what´s in it for me
Delar av den här filmen visades också på seminariet.
You tube är himla bra!! Det mesta man behöver går att hitta.
Ken Ramirez (igen Ken, det han pratade om var intressantast) pratade om belöningar.
Belöning behöver inte alltid vara en godbit. Det kan vara vad som helst som din hund gillar.
Att få nosa, att bli kliad, att leka, att få gå fram till en annan hund, att få jobba... osv
Den här filmen visar hur man kan lära en hund gå fint vid sidan med hjälp av en leksak.
Denna hund är väldigt förtjust i att ha dragkamp (något som också faktiskt är inlärt)
Belöning för rätt beteende (gå till vänster vid sidan) är en stunds kamplek med matte.
I början av filmen är det något annat svammel.. men hundträningen kommer efter det.
You tube är himla bra!! Det mesta man behöver går att hitta.
Ken Ramirez (igen Ken, det han pratade om var intressantast) pratade om belöningar.
Belöning behöver inte alltid vara en godbit. Det kan vara vad som helst som din hund gillar.
Att få nosa, att bli kliad, att leka, att få gå fram till en annan hund, att få jobba... osv
Den här filmen visar hur man kan lära en hund gå fint vid sidan med hjälp av en leksak.
Denna hund är väldigt förtjust i att ha dragkamp (något som också faktiskt är inlärt)
Belöning för rätt beteende (gå till vänster vid sidan) är en stunds kamplek med matte.
I början av filmen är det något annat svammel.. men hundträningen kommer efter det.
Några tänkvärda saker som Ken påpekade var:
*Belöningen har inte alltid samma värde för hunden, om den är mätt så är godis
inte lika mycket värt t ex
*Belöningen som kommer från tränaren kan vara värdefull för att hund och tränare har en relation och känner och gillar varandra. T ex kan det vara belönande för en hund att bli klappad - men inte om den som klappar är en främling.
*Belöning kan behöva läras in, t ex ha roligt med en leksak för att den ska bli extra intressant i hundens ögon.
Om hunden inte känner sig tillräckligt belönad för sin insats så sker inte lika mycket inlärning.
Det gäller att känna sin hund, att iaktta den,
lära sig vad som fungerar bäst som belöning eftersom det både varierar och är individuellt.
Kommentarer
Trackback